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“你这几个月的辛苦，我都看在眼里。但是生意不是这么做的，现在数据不好看，他们着急，说几句难听话，你何必较真？” “再说Felix邮件里不是也给了方案吗？我看就把春日果咖系列的宣传给他们好了，我们乐得轻松，还能少背点KPI。顺水推舟不好吗？你倒好，直接拒绝，我都不知道你在想什么！” 温慕林沉默听着，忽然想起Mabel——那个曾经被张总一手提拔的女人，后来他不需要她了，让她上了裁员名单，他眼睛都没眨一下。最后闹了一场，又如何？ 棋子，他们都是棋子。有用时被摆在棋盘的醒目处，没用的时候随手弃掉。 可温慕林不喜欢这样，他在Gillian那里受到的职场教育，是团结，是齐心，是和而不同。大家也可以意见不同意，可以争执，但心一定要在做好产品这件事上。 “张总，委屈也好，辛苦也罢，都不重要。”温慕林开口，“我来Deaayi，是因为我认同公司对Dayity的定位——在现在市场上低价咖啡即饮品的价格战里，走一条高端、精品、不同的路。‘不同’很难，是一种挑战，我相信这条路能走通，愿意为之努力。” “论心，我来这里是想做好一个品牌。论迹，我和团队加班到凌晨，每一版方案、每一句宣传语、每一个门店细节都反复打磨。我可以接受市场的不确定性，接受数据短期波动，甚至接受合作方因为业绩压力说些难听话。” “但我没想到，我的品牌会因为一个外来的、路线本就不匹配的合作方，被硬生生改成四不像的东西。我更没想到，作为把它带到这个世界上的人之一，我非但不能保护它，还要被拉出来，为这场强扭的合作承担所谓的责任。” 五月，上海又要进入盛夏，摩天楼宇反射阳光，刺进温慕林的眼中。 Gillian推荐他来Deaayi的时候，他兴致高昂，乐于迎接挑战，觉得自己终于可以在羽翼丰满的时候离开恩师，开拓自己的天地。 他知道不易，却从没想到是这样的结果。 正如此刻，在他表达了自己对产品的爱护后，张总说：“Aaron，我以为你虽然年轻，但能力强，懂分寸。现在看来，你还是太年轻。” “Dayity是公司的产品，不是你的孩子。它成功了，公司赚钱，它失败了，公司止损。至于它本来应该是什么样子，本来应该由谁来负责，都是一句话的事，根本不重要。” “而你要搞清楚，说这‘一句话’的人，到底是谁。”张总意味深长道，顿了顿，“没关系，你虽然发了那封邮件，但我还愿意给你机会。只要你回到我的意志上，做好补救，我可以当作没发生过。” “Aaron，我说过了，我喜欢听话的、忠诚的人。” --- 从张总办公室出来后，温慕林没有马上回自己的办公室，转而去了街对面的咖啡厅。 与张总对话的最后，他没有把话说死，当然，也没有说要同流合污。 点了一杯咖啡后，温慕林开始打电话，打给Gillian，打给他在D氏结交到的其他人，或是之前在业内积累的人脉，打听张总和Eric倒货的事情。 辗转多人，拼凑各路信息，他摸到一张严密的网。 “张总那个人……我知道他，他在D氏大中华区十几年了，根基很深。他背后有根利益链条，很难撼动。” “Peter的前任，你记得伐？就是那位突发疾病去世的美国前总裁，他在的时候就搞的所谓‘大区自治’政策呀，全球各个大区根据各自市场环境制定战略，他们不过度插手。” “怎么说呢……那几年全球经济好，中国消费市场也在上升阶段，业绩年年涨，背后利益很大的。” “采购、销售、渠道，甚至总部财务……他们的人被安排在很多关键位置上，而且动一个，马上有另一个补上……打地鼠一样的呀！” 最基本的经济学原理，温慕林了然。 过度的自由会带来繁荣，也会带来腐败。 业绩好的时候，大家你好我好。业绩不好的时候，就开始找替罪羊，做账，维持表面的光鲜。 温慕林打开邮箱，看着他发出去的那一封邮件。邮件还没有得到任何回复，估计张总跟刚才跟他传达的，也跟D-drink那边传达了。他们都在等他，是成为盟友，还是变成敌人。 他又打开相册，翻到去年11月1日。那天Dayity上市，他在南京西路门店，拍下这张照片。照片里阳光很好，顾客排着长队，店员笑着递出咖啡杯。 他是生意人，逐利是本能，但他更热爱他的职业，不会为了利益去贬损自己一手操持的品牌。 邮件他不会撤回。 厉梨告诉过他，集团已经在查账，他相信，没有了老总裁自由政策的保护，这条顽固的利益链条在新上任的全球总裁面前，恐怕也是强弩之末。 他不要妥协，他要立刻收集证据，保护自己，保护凝结了他和团队无数人心血的品牌。 --- 第二天上午，厉梨收到一封奇怪的会议邀请，与会者只有他和Hr head Joyce。 Hr？这是……要裁员的吗？可是Nancy还没有结束产假…… 抱着疑惑，厉梨站起来。 几乎同时，隔壁办公室的温慕林也站了起来，拿起西装外套，眉头紧锁。 两人打开门，一前一后走在过道上，没有说话。 厉梨本以为温慕林要去其他地方，却没想到，他跟自己进了同一间会议室。 坐下时，两人快速地对视了一眼，都从对方眼里看到了同样的疑问。 会议室里，除了Joyce，还有一位女士，厉梨认得她，她是北京总部负责守则合规的同事。 她怎么从北京来这里了？ 厉梨心中一紧，联想到自己昨天对张总的忤逆，忽然觉得不妙。 “Ellis，Aaron。”Joyce说，“这位是Monica，来自总部合规团队。” Monica说：“昨天我们收到一份举报，认为两位违反了集团《员工行为守则》中关于利益冲突者不得恋爱的规定。” “举报人提供了一组照片，两位多次进出同一小区。”Monica把她的电脑转过去，“这些照片上的人是你们，你们是否承认？” 电脑上第一张照片，显然拍摄于昨晚。 温慕林坐在长椅上，额头靠着厉梨肚子，老小区的灯光宁静而温柔。 作者有话说： 明天周四，明天更哦
第74章 welcome back 小会议室里，一片死寂。 厉梨盯着照片怔了几秒，一共数十张照片，上面确实是他们的脸。 虽然大多数都拍到的都是他们在小区楼下长椅上聊天的照片，但那张温慕林靠在他肚子上的照片，还有昨晚他们一同上楼的照片，几乎无可否认。 厉梨在桌下狠狠地掐了一下自己的手心，让自己冷静下来。他是律师，辩护是他的本能，他要保护自己，保护他们。 很快，他在脑中快速回忆他集团《员工行为守则》的原文。这时他刚代行职位时，丁玲提醒他必须熟读的文件，他当时很用功，虽然不说一字不差，但每一条都有大概的印象。 何况决定原谅温慕林的那段时间，他也反复查阅过守则。 守则里，关于恋爱关系的规定大概是： Employees engaged in a romantic relationship that may create a conflict of interest must disclose such relationship. 若员工存在可能引发利益冲突的恋爱关系，则必须披露此类关系。 几个辩驳的点很快在脑中形成，厉梨在桌下打开手机录音，坐直，开口道：“Monica，公司守则原文说的是恋爱关系，这是指明确的情侣关系吧？我和Aaron确实有私交，但我想这尚未构成守则所指的恋爱关系吧？” 其实英文的romantic relationship可以解释成很多关系，但辩驳，自然是从对自己有利的点出发。作为律师，厉梨深谙此道。 Monica思忖片刻，回答：“Ellis，守则对于关系的定义，我认为不仅指确定的恋爱关系，任何可能影响工作判断的亲密私人关系都在合规调查的范围内。这些照片中，你们的交往显然超出了普通同事或朋友范畴。” 厉梨对此按下不表，继续进攻：“那再说第二点，守则的核心是利益冲突。任何MKT要我们审批的合同、POSM等等，走的是公司统一的审批流程，所有记录公开透明。过去几个月，我们所有的工作往来也都有邮件留痕，欢迎调取。有任何一笔审批或者邮件，能找到我偏袒他的证据吗？” “合规调查是一个过程，这些纸面的记录我们还在调查中。”Monica回答，“Ellis，你放心，或有或无，我们会给出公允的结果。” 之前因为合规的工作，厉梨与这位Monica有过几次线上接触，虽然接触不深，但他能感受到她是一位工作专业、细致且敏锐的女性，不钻牛角尖，也不放过任何一点疏漏。 厉梨稍稍收起自己的攻击性，问：“但是这些照片并非拍摄于工作场合，这是我的私人居所，我不清楚举报者是如何得知我的地址，以侵犯我们隐私的形式进行举报，这合理吗？” “而且，”这时，温慕林接上他的话，“办公室都有监控，我们俩的独立办公室都是透明的玻璃门，要是真有什么，举报者何必跟踪到楼下进行拍摄？恰恰说明我们在工作场合没有任何出格举动。” 温慕林的语气很冷静，语速也不急不缓。 厉梨垂眸瞥了他一眼，看到他跷着二郎腿的松弛而坦荡的姿势，心中的紧张感顿时消散了许多。 看起来，他总是有掌控一切的能力。 Monica回答：“持续多日在私人居住地附近拍摄，确实可能侵犯个人隐私，集团也会对此进行调查。如果发现是内部员工所为，我们会处理。” “嗯。”温慕林一张口就握住谈判的节奏，“所以接下来是什么流程？” 这回是Hr的Joyce说的：“按照规定，在调查期间，两位需要暂时停职。” “停多久？”温慕林问。 “视调查进度而定，通常一至两周。” “停职期间，我们的工作由谁接手？”温慕林继续反问，“我这边，Dayity项目正在关键期，停职以后工作怎么衔接？因为一封尚未证实的举报，就让两个关键部门的运作陷入停滞，这符合公司利益吗？” Joyce顿了顿：“工作我们会找人暂代。” 这时，厉梨接上：“那么停职期间，工资是正常发放？五险一金呢？” Joyce答：“工资暂缓发放，待调查结果明确后，视情况补发。五险一金正常缴纳。” “结果。”温慕林捕捉到这个关键词，“所以调查结束后，如果属实会怎样？不属实又会怎样？” Monica回答：“如果调查证实存在应披露而未披露且构成利益冲突的关系，需要一方主动离职以消除冲突。如果不属实，两位将复职，停职期间的薪资会全额补发。”
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我期待烟花漫天,我可以永远靠在你左肩
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